Регионы

Размер шрифта AA

УФК по Костромской области
официальный сайт
Предыдущая версия сайта

Расширенный поиск

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв Управления Федерального казначейства по Костромской области

1.                Управление Федерального казначейства по Костромской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:

 

Наименование структурного

подразделения Управления Федерального казначейства по Костромской области

 

Наименование вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

 

Количество вакантных должностей (ед.)

Место работы

1

2

3

4

Старшая группа должностей гражданской службы категории «специалисты»:

 

Отдел № 4

казначей

1

Костромская обл.,

г. Галич,

ул. Лермонтова,

дом 15

Юридический отдел

специалист-эксперт

1

г. Кострома,

ул. Советская, дом 53

 

2.                Управление Федерального казначейства по Костромской области (далее – Управление) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв:

 

Наименование структурного

подразделения Управления Федерального казначейства по Костромской области

 

Наименование должности федеральной государственной гражданской службы

 

Местонахождение рабочего места

1

2

4

Ведущая группа должностей гражданской службы категории «специалисты»:

Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов

главный казначей

г. Кострома,

ул. Советская,

дом 53

Старшая группа должностей гражданской службы категории «специалисты»:

Отдел кассового обслуживания исполнения бюджетов

старший казначей

г. Кострома,

ул. Советская,

дом 53

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

 

3. К претендентам на замещение вакантных должностей казначей Отдела № 4, специалист-эксперт юридического отдела, а также к претендентам на включение в кадровый резерв Управления по должностям главный казначей отдела кассового обслуживания исполнения бюджетов, старший казначей отдела кассового обслуживания бюджетов предъявляются требования:

3.1. Наличие высшего образования – бакалавриат, без предъявления требований к стажу работы.

3.2. Наличие базовых знаний:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знания основ: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знания в области информационно - коммуникационных технологий (знания основ информационной безопасности и защиты информации; основных положений законодательства о персональных данных, общих принципов функционирования системы электронного документооборота; основных положений законодательства об электронной подписи, знания по применению персонального компьютера).

         3.3. Наличие базовых умений:

мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями; умения по применению персонального компьютера.

Требования к профессиональным знаниям, иным профессиональным знаниям, функциональным знаниям, профессиональным умениям, функциональным умениям, должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего указаны в должностном регламенте (приложение).

4. Условия прохождения государственной гражданской службы:

Условия прохождения гражданской службы регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

В целях определения соответствия замещаемой должности гражданской службы проводится аттестация гражданских служащих в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

Классный чин присваивается в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» и № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим».

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих".

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).

Режим работы – ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со Служебным распорядком Управления.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

5. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2019
№ 2745-р) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

е) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации*.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в другом государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, подает заявление на имя руководителя Управления и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2019 № 2140-р, от 20 ноября 2019 № 2745-р) с фотографией.

При подаче документов на конкурс гражданин Российской Федерации оформляет согласие на обработку персональных данных в Управлении.

Документы можно подать в электронном виде на официальном сайте Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации gossluzhba.gov.ru.

__________________________________

* Рекомендуется в числе документов представить:

1. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

2. Копию документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

 

Документы можно направить заказным письмом по адресу 156961,
г. Кострома, ул. Красноармейская, 8. Направлять документы необходимо заблаговременно, чтобы они поступили на рассмотрение в Управление до окончания приема документов.

Документы можно предоставить лично в будние дни по адресу: 156000,
г. Кострома ул. Советская, д.53, каб. 411. Часы приема с 09.00 до 16.00, перерыв с 12.30 до 13.30.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 9.00 13 октября 2021 г., окончание в 16.00 2 ноября 2021 г.

Предполагаемая дата проведения конкурса:

24 ноября 2021 г. – тестирование;

30 ноября 2021 г. – индивидуальное собеседование.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса, размещается на официальном сайте Управления и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», а также направляется кандидатам в письменной форме.

Место проведения конкурса – административное здание Управления по адресу: г. Кострома ул. Советская, д.53.

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Одновременно сообщаем, что с учетом соблюдения требований и ограничений, установленных в рамках противодействия распространению коронавирусной инфекции, при подаче документов на бумажном носителе, прохождении тестирования и собеседования необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты (масками и перчатками).

6. Порядок проведения конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и претендентов на включение в кадровый резерв Управления, их соответствия установленным квалификационным требованиям к указанным должностям.

Конкурс проводится в два этапа в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и приказа Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии Федерального казначейства».

На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

На втором этапе осуществляется оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тест содержит 40 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% - 89% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест.

Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (gossluzhba.gov.ru) и включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись проведения этой конкурсной процедуры.

Победитель определяется по результатам проведения конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах направляется сообщение в письменном виде в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

С подробной информацией об Управлении Федерального казначейства по Костромской области и с результатами конкурса можно ознакомиться на сайте: http://kostroma.roskazna.ru

Контактное лицо: Криволуцкая Наталья Анатольевна, главный специалист-эксперт отдела государственной гражданской службы и кадров, тел. 64-18-27,
64-18-21.

 

Приложение: Должностные регламенты по должностям, образцы заявлений, согласие на обработку персональных данных, анкета.